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Nos valeurs

Le développement de notre groupe initié il y a plus de 19 ans respecte un certain nombre de valeurs et de fondamentaux chers aux dirigeants. Ces fondamentaux dessinent les contours d’un modèle durable et équilibré qui concilie croissance, épanouissement des collaborateurs et qualité du service rendu.

Direction & Management

 

Les dirigeants Les trois dirigeants et co-fondateurs du groupe sont titulaires d’un diplôme universitaire d’ingénieur en informatique de gestion. Ils ne sont pas issus d’une grande école de commerce ni d’un master en gestion des ressources humaines : ils connaissent les difficultés des missions confiées aux ingénieurs d’étude et chefs de projet pour avoir eux-mêmes occupé ce type de poste au sein du groupe. Leur solide culture technique et méthodologique leur permet de comprendre l’ensemble des problématiques associées aux processus de production, d’en maîtriser les enjeux et de travailler à leur amélioration continue.

Spécialisation

 

 

La spécialisation de notre positionnement, par opposition à une offre généraliste, s’inscrit dans l’ADN de notre groupe. Notre cœur de métier historique consiste à concevoir et à développer des applications de gestion spécifiques.

 

Chacune des entités du groupe est spécialisée dans un environnement de développement donné : chaque entité possède sa propre équipe de développement, chaque équipe étant spécialisée dans un environnement déterminé. Cette spécialisation nous permet, pour chaque environnement :

 

  • de développer et de maintenir un haut niveau d’expertise technique (certifications, relations de proximité avec les éditeurs…)
  • de capitaliser et de mutualiser notre savoir-faire (base de connaissances)
  • de maîtriser la qualité des développements réalisés (normes de développements, revue de code, guide des bonnes pratiques…)
  • de réduire les charges de développements (mise en place de squelettes projets, réutilisation de code existant, génération automatique de code …)

Plates-formes & savoir faire

 

 

Plus de la moitié de notre chiffre d’affaires est réalisé depuis nos différentes plates-formes techniques. Nous disposons d’équipes projets complètes (architectes techniques, directeurs de projet, chefs de projet, développeurs, designers) habituées à travailler en mode projet : Tierce Maintenance Applicative, développement avec engagement au forfait & mode AGILE.

 

Ces équipes prennent en charge des projets depuis nos différents plateaux. Cet important volet de prestations réalisées depuis nos plates-formes nous permet :

 

  • de recruter des jeunes diplômés sur profil, pour leur potentiel, indépendamment des demandes de missions d’assistance technique qui peuvent nous être adressées
  • d’accueillir au sein de nos équipes projets de nouveaux collaborateurs (ou des collaborateurs en fin de mission) afin de les former ou de les mettre à niveau si nécessaire
  • de capitaliser, mutualiser et partager notre savoir-faire dans le domaine du développement spécifique 
  • d’imprimer une véritable marque de fabrique en termes de formation, management, production…

Ressources humaines

 

 

 

La gestion des ressources humaines a toujours occupé une place centrale au sein de notre groupe et constitue l’un des axes majeur de notre stratégie de développement.

 

Ce positionnement se traduit par :

 

  • l’élaboration d’une méthodologie et d’un savoir-faire métier pour les aspects recrutement
  • le développement d’une politique soutenue d’intégration (séminaire d’intégration, livret d’accueil)
  • un suivi rigoureux du parcours de chacun de nos collaborateurs (entretiens annuels, plan de carrières, plan de formation)
  • un management de proximité : un pourcentage significatif de l’équipe est dédié aux fonctions d’encadrement et de management
  • la mise en place d’un calendrier d’évènements destinés à partager des moments de détentes dans un cadre extra professionnel (week-end anniversaire, soirées à thèmes, sorties…)

 

 

Vous souhaitez en savoir plus sur notre politique RH ?

Découvrez l’interview de notre chargée de missions RH, Anita LAVERGNE

Développement durable

 

Code lisible, robuste et évolutif

 

 

Relations perennes

 

Terme galvaudé, sur-utilisé par le « green marketing » pour redorer l’image de grandes entreprises pas toujours très « propres »… , nous nous autorisons néanmoins une petite pirouette sémantique et reprenons à notre compte ce terme, qui résume assez bien notre approche.

 

 

Sur un plan technique d’abord : nous avons mis en place depuis de nombreuses années des processus transverses qui visent à optimiser la qualité des développements réalisés par nos équipes. Nous veillons à ce que les architectures et le code produits soient robustes, maintenables et évolutifs. Tout le contraire d’un développement « jetable »…

 

 

Sur un plan commercial, nous pensons que nos clients sont nos premiers prescripteurs. Nous ne cherchons pas à réaliser des « coups » mais projetons une relation qui s’inscrit dans le temps, partant du principe que fidéliser nos clients existants en privilégiant l’écoute et la qualité est tout aussi important que de signer de nouveaux comptes.

 

Volonté d'indépendance

 

Volonté d'indépendance Le capital du groupe est détenu par les 3 dirigeants co-fondateurs. Ils disposent de fait d’une totale indépendance dans les prises de décisions et dans les orientations choisies. Leur souhait est de rester indépendant pour développer le groupe tout en préservant ce petit supplément d’âme qui fait toute notre différence…
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